🌈 Parità di Genere
🌈 Parità di Genere
Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle differenze
Promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle differenze
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Officina Immaginata si impegna a garantire pari opportunità , contrastare ogni forma di discriminazione e valorizzare le competenze e il contributo di tutte le persone che collaborano con la cooperativa.
Invierai una mail a paritadigenere@officinaimmaginata.it
Ultimo aggiornamento
25 maggio 2026
25 maggio 2026
Il nostro impegno
Il nostro impegno
La parità di genere è parte integrante dei valori e delle pratiche organizzative di Officina Immaginata.
Abbiamo adottato una Politica per la Parità di Genere e un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125:2022 con l'obiettivo di:
garantire pari opportunità di accesso, crescita e formazione;
promuovere l'equità salariale;
favorire la conciliazione tra vita professionale e vita privata;
prevenire e contrastare discriminazioni, molestie e violenze;
valorizzare la diversità come elemento di crescita organizzativa;
assicurare procedure trasparenti e meritocratiche.
I principi che guidano le nostre azioni
I principi che guidano le nostre azioni
La nostra politica si fonda su alcuni principi essenziali:
Inclusione e imparzialitÃ
Correttezza e trasparenza
Valorizzazione delle persone
Tutela della dignità individuale
Pari opportunità e meritocrazia
Comunicazione rispettosa e non violenta
Contrasto a ogni forma di discriminazione, molestia, violenza o bullismo
Questi principi orientano tutte le fasi della vita lavorativa: selezione, inserimento, formazione, crescita professionale, valutazione e retribuzione.
Le aree su cui lavoriamo
Le aree su cui lavoriamo
Le nostre azioni riguardano in particolare:
— Selezione e assunzione
Processi di recruiting improntati a imparzialità e pari opportunità .
— Crescita professionale
Accesso equo alla formazione, allo sviluppo delle competenze e ai percorsi di responsabilità .
— Equità salariale
Monitoraggio costante delle condizioni economiche per prevenire disparità ingiustificate.
— Genitorialità e cura
Misure e strumenti che favoriscono la tutela della maternità , della paternità e delle responsabilità familiari.
— Conciliazione vita-lavoro
Soluzioni organizzative orientate al benessere e all'equilibrio tra vita privata e professionale.
— Prevenzione di molestie e discriminazioni
Tolleranza zero verso ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale.
Comitato Guida per la Parità di Genere
Comitato Guida per la Parità di Genere
Il monitoraggio e l'attuazione della politica sono affidati al Comitato Guida per la Parità di Genere.
Il Comitato:
supervisiona l'applicazione della politica;
monitora gli obiettivi e gli indicatori previsti;
valuta le segnalazioni ricevute secondo procedure riservate;
propone azioni correttive e di miglioramento continuo;
verifica periodicamente l'efficacia del sistema di gestione.
Per entrare in contatto con il Comitato, puoi scrivere una mail a paritadigenere@officinaimmaginata.it
Segnalazioni e tutela della persona segnalante
Segnalazioni e tutela della persona segnalante
 Hai assistito o subito un comportamento contrario alla nostra Politica per la Parità di Genere?Â
Puoi inviare una segnalazione attraverso il modulo sottostante.
Le segnalazioni possono riguardare:
molestie o abusi sul luogo di lavoro;
discriminazioni di genere;
disparità salariali ingiustificate;
esclusioni discriminatorie da percorsi formativi o opportunità professionali;
comportamenti offensivi o degradanti;
violazioni delle procedure aziendali in materia di parità di genere;
qualsiasi altra situazione in contrasto con i principi della presente politica.
È possibile presentare una segnalazione anche tramite email all'indirizzo dedicato: paritadigenere@officinaimmaginata.it
Riservatezza
Riservatezza
Le segnalazioni possono essere inviate in forma anonima.
Chi segnala può scegliere liberamente se:
mantenere l'anonimato;
comunicare la propria identità ;
fornire un recapito per eventuali approfondimenti.
La cooperativa garantisce la massima riservatezza nella gestione delle informazioni ricevute e vieta qualsiasi forma di ritorsione nei confronti delle persone segnalanti in buona fede.
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